Andres Garcia, Jose Carlos jose.andres@uam.es
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- Congresos 1
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- Proyectos de investigación 0
- Tesis dirigidas 1
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Big Four LinkedIn Dimensions: Signals of Soft Skills?
- Andrés García, José Carlos
- Aguado García, David
- García Izquierdo, Antonio León
Journal Of Work And Organizational Psychology-Revista De Psicologia Del Trabajo Y De Las Organizaciones (p. 75-88) - 1/1/2023
10.5093/jwop2023a9 Ver en origen
- ISSN 15765962
¿Qué hay detrás de LinkedIn? Midiendo a través de rúbricas las LinkedIn Big Four Dimensions
- Andrés García, José Carlos
- Aguado García, David
- de Miguel, Jesús
Papeles Del Psicologo (p. 12-20) - 1/1/2022
10.23923/pap.psicol.2979 Ver en origen
- ISSN 02147823
LinkedIn “Big Four”: Job Performance Validation in the ICT Sector
- Aguado García, David
- Andrés García, José Carlos
- García Izquierdo, Antonio León
- Rodríguez Barroso, Jesús
Journal Of Work And Organizational Psychology-Revista De Psicologia Del Trabajo Y De Las Organizaciones (p. 53-64) - 1/1/2019
10.5093/jwop2019a7 Ver en origen
- ISSN 15765962
Este/a investigador/a no tiene libros.
Modelo de Influencia Social en el Boca-Oído Electrónico: Internet Móvil Versus Internet en Ordenadores Personales
- Okazaki, Shintaro
- Méndez Pérez, Felipe
- Andrés García, José Carlos
Xxi Congreso Nacional De Marketing. Aemark 2009 (p. 8-8) - 16/9/2009
- ISBN 9788473566278
- iMarina
Este/a investigador/a no tiene documentos de trabajo.
Este/a investigador/a no tiene informes técnicos.
Este/a investigador/a no tiene proyectos de investigación.
LinkedIn como herramienta de selección de personal en el sector TIC. Análisis de validez y propuesta de rúbricas para estandarizar su medición
- Andres Garcia, Jose Carlos (Otros)
- Aguado Garcia, David (Codirector)
- Miguel Calvo, Jesus Maria DE (Director) Doctorando: Andrés García, José Carlos
4/10/2022
- iMarina
Este/a investigador/a no tiene patentes o licencias de software.
Perfiles de investigador/a
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