Los datos mostrados de la Universidad Carlos III de Madrid son parciales, pues con ellos se pretende responder a 2 preguntas:
- ¿Quién investiga un tema concreto?
- ¿Qué investiga un/a investigador/a, grupo o departamento específico?
Por esta razón sólo recoge investigadores/as en activo.
Además, sólo se recogen los resultados de investigación siguiendo estos límites:
- Proyectos de investigación desde 2006.
- Publicaciones, Tesis doctorales, Patentes y Software desde 2008.
Zarraga Oberty, Celia Maria czarraga@emp.uc3m.es
Actividades
- Artículos 9
- Libros 0
- Capítulos de libro 2
- Congresos 4
- Documentos de trabajo 0
- Informes técnicos 0
- Proyectos de investigación 11
- Tesis dirigidas 1
- Patentes o licencias de software 0
Combining interpretivism and positivism in international business research: The example of the expatriate role
- Sanchez, Juan I.
- Bonache Perez, Jaime Alfonso
- Paz Aparicio, Carmen
- Zarraga Oberty, Celia Maria
JOURNAL OF WORLD BUSINESS (p. 1-13) - 12/2022
https://doi.org/10.1016/j.jwb.2022.101419 Ver en origen
- EISSN 1878-5573
- ISSN 1090-9516
Compensating international mobility in a workers' cooperative: An interpretative study
- Bonache Perez, Jaime Alfonso
- Zarraga Oberty, Celia Maria
JOURNAL OF WORLD BUSINESS - 8/2020
https://doi.org/10.1016/j.jwb.2018.11.005 Ver en origen
- EISSN 1878-5573
- ISSN 1090-9516
Los sistemas de evaluación del rendimiento en las administraciones públicas: la medición de las dimensiones intangibles
- Zarraga Oberty, Celia Maria
Economía Industrial (p. 23-30) - 12/2019
- ISSN 0422-2784
Are High-Performance Work Systems always a valuable retention tool? The roles of workforce feminization and flexible work arrangements
- Stirpe, Luigi
- Zarraga Oberty, Celia Maria
European Management Journal (p. 128-136) - 2/2017
https://doi.org/10.1016/j.emj.2016.04.002 Ver en origen
- EISSN 1873-5681
- ISSN 0263-2373
The traditional approach to compensating global mobility: criticisms and alternatives
- Bonache Perez, Jaime Alfonso
- Zarraga Oberty, Celia Maria
INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (p. 149-169) - 1/2017
https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1239123 Ver en origen
- EISSN 1466-4399
- ISSN 0958-5192
Antecedents and effects of host country nationals negative stereotyping of corporate expatriates. A social identity analysis
- Bonache Perez, Jaime Alfonso
- Langinier, Helene
- Zarraga Oberty, Celia Maria
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW (p. 59-68) - 3/2016
https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.08.001 Ver en origen
- EISSN 1873-7889
- ISSN 1053-4822
¿Están convergiendo globalmente las prácticas de recursos humanos? = Are the HR Practices Converging Globally?
- Stirpe, Luigi
- Zarraga Oberty, Celia Maria
Universia Business Review (p. 88-102) - 1/2010
- ISSN 1698-5117
The Interaction of Expatriate Pay Differential and Expatriate Inputs on Host Country Nationals' Pay Unfairness
- Bonache Perez, Jaime Alfonso
- Sanchez, Juan I.
- Zarraga Oberty, Celia Maria
INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (p. 2135-2149) - 6/2009
https://doi.org/10.1080/09585190903178062 Ver en origen
- EISSN 1466-4399
- ISSN 0958-5192
Determinants of the Success of International Assignees as Knowledge Transferors: A Theoretical Framework
- Bonache Perez, Jaime Alfonso
- Zarraga Oberty, Celia Maria
INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (p. 1-18) - 1/2008
https://doi.org/10.1080/09585190701763743 Ver en origen
- EISSN 1466-4399
- ISSN 0958-5192
Este/a investigador/a no tiene libros.
Compensating Global Mobility. In: Global Mobility and the Management of Expatriates / edited by Jaime Bonache, Chris Brewster and Fabian Jintae Froese
- Bonache Perez, Jaime Alfonso
- Zarraga Oberty, Celia Maria
Global Mobility and the Management of Expatriates / edited by Jaime Bonache, Chris Brewster and Fabian Jintae Froese (p. 100-124) - 11/2020
Editor: CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS
10.1017/9781108679220.005 Ver en origen
- ISBN 9781108679220
Compensating Global Careerists. In: The Management of Global Careers : Exploring the Rise of International Work
- Zarraga Oberty, Celia Maria
- Bonache Perez, Jaime Alfonso
The Management of Global Careers : Exploring the Rise of International Work (p. 319-340) - 9/2018
Editor: SPRINGER
https://doi.org/10.1007/978-3-319-76529-7_12 Ver en origen
- ISBN 978-3-319-76528-0
Distributive Justice in the Compensation of Global Mobility: An inductive study of a workers' cooperative in the Mondragon Corporation
- Zarraga Oberty, Celia Maria
- Bonache Perez, Jaime Alfonso
6th Workshop on Expatriation - 2016
The Effect of Workforce Composition on the Retention Outcomes of High-Performance Work Systems: The Role of Gender
- Stirpe, Luigi
- Zarraga Oberty, Celia Maria
30TH WORKSHOP ON STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. EIASM - 2015
- ISBN 2295-1644
Women under High-Performance Work Systems: Which is the outcome for firms?
- Stirpe, Luigi
- Zarraga Oberty, Celia Maria
- Benito Garcia, Rodrigo
IX International Workshop on Human Resource Management - 2014
Sistema de alto compromiso y rendimiento empresarial en pequeñas empresas: un análisis empírico
- Zarraga Oberty, Celia Maria
- Stirpe, Luigi
- Rigby, Mike
XVIII Congreso nacional de la Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas (ACEDE) - 2008
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